Beaucoup pensent qu’un salarié n’a pas le droit de créer sa micro-entreprise. Pourtant, c’est possible dans la majorité des cas ! Le tout est de respecter quelques conditions précises selon votre contrat et votre secteur d’activité.
Cumul salarié et micro-entreprise : oui, c’est autorisé
Le statut d’auto-entrepreneur est ouvert à tous, y compris aux salariés du privé et aux agents publics (sous certaines conditions).
Le principe est simple : tant que votre activité indépendante ne nuit pas à votre employeur ni à vos obligations contractuelles, vous pouvez cumuler les deux.
En d’autres termes : si votre emploi salarié et votre micro-entreprise n’entrent pas en concurrence directe, vous êtes libre de vous lancer.
Les précautions à prendre avec votre employeur
Avant de créer votre micro-entreprise, prenez le temps de relire votre contrat de travail.
Certains contrats contiennent :
- Une clause d’exclusivité, qui interdit toute autre activité professionnelle. Vous pouvez demander une levée temporaire de cette clause, souvent accordée pour un projet non concurrent.
- Une clause de non-concurrence, qui empêche d’exercer une activité similaire. Elle doit être limitée dans le temps, l’espace et donner lieu à une compensation financière.
Conseil : en cas de doute, parlez-en à votre employeur. La transparence évite bien des malentendus.
Les limites à connaître selon votre situation
- Salarié du privé : cumul libre sauf clause contraire.
- Fonctionnaire ou agent public : cumul soumis à autorisation ou à un temps partiel spécifique (fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale).
- Salarié à temps plein : veillez à respecter vos heures de repos et à ne pas travailler pendant vos heures de travail.
Et les droits sociaux ?
Cumuler les deux statuts, c’est aussi cumuler les régimes :
- Vous restez affilié à la Sécurité sociale de votre emploi principal.
- Vous cotisez à l’URSSAF pour votre activité indépendante.
- Les revenus de votre micro-entreprise viennent s’ajouter à ceux de votre salaire pour le calcul de l’impôt.
Pourquoi ce cumul séduit de plus en plus
De nombreux salariés testent ainsi une idée avant de se lancer à 100 %.
C’est une façon sécurisée d’entreprendre : vous conservez votre stabilité financière tout en validant la viabilité de votre projet.
En bref, non, être salarié n’empêche pas de devenir auto-entrepreneur. Il suffit de vérifier votre contrat, d’éviter toute concurrence directe et de respecter vos horaires.
Avec un peu d’organisation, c’est même la meilleure manière de tester son futur projet sans tout quitter du jour au lendemain.
