La scale-up française Gojob, spécialiste de l’intérim digital et de l’IA appliquée au recrutement, accueille Persol, acteur majeur du travail temporaire au Japon, à son capital. Une opération à 120 millions d’euros, qui marque un tournant stratégique sans remettre en cause son indépendance.
Un partenariat stratégique pour accélérer l’expansion internationale
Gojob a officialisé un investissement stratégique de 120 millions d’euros de la part du groupe Persol, l’un des leaders asiatiques des services RH.
Cette entrée au capital s’accompagne du rachat des parts détenues par les investisseurs historiques, dont Amundi Private Equity Funds, la Banque des Territoires, Breega, Alter Equity ou encore Olivier Mathiot.
Dans le même temps, le management renforce sa position : Pascal Lorne, fondateur et CEO, augmente sa participation via sa holding personnelle, ainsi que le fonds de dotation Gojob Foundation, confirmant la volonté de l’entreprise de préserver son indépendance stratégique.
Persol devient ainsi un actionnaire de long terme, sans modifier la gouvernance, ni la direction opérationnelle : les équipes, la marque et la R&D resteront basées en France.
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Voir les documents disponiblesR&D, SaaS et impact social : les priorités de la nouvelle phase de croissance
Cette alliance vise à accélérer la croissance internationale de Gojob, déjà implantée aux États-Unis et en Europe, et à renforcer ses capacités de recherche et développement autour de sa plateforme propriétaire Aglaé, fruit de dix années d’innovation.
Grâce au soutien de Persol, Gojob compte :
- Accroître ses investissements en IA et en SaaS, pour proposer des outils RH plus performants ;
- S’étendre en Asie, notamment au Japon, où Persol est déjà solidement implanté ;
- Et poursuivre sa mission sociale, en facilitant l’accès à l’emploi pour les publics éloignés du marché du travail.
L’opération combine ainsi croissance technologique, développement international et impact sociétal, une équation qui confirme la place de Gojob comme l’un des acteurs les plus innovants du recrutement digital.